Action Learning

L’Action Learning è un processo che facilita il lavoro in gruppo nell’affrontare sfide reali e allo stesso tempo permette di imparare dall’esperienza attraverso la riflessione e l’azione.
E’ dunque un processo di appredendimento in cui si osservano le proprie azioni e si analizzano le proprie esperienze, al fine di comprendere i propri punti forza e le proprie aree di miglioramento, e accrescere le proprie performance lavorative.

se fai quello che hai sempre fatto otterrai quello che hai sempre ottenuto

L’action Learning in Junior Consulting si realizza coinvolgendo i partecipanti al programma in reali progetti di consulenza.
L’apprendimento di ogni partecipante avviene quindi grazie a un ciclo che li vede vivere una reale esperienza di consulenza, mettendendosi in gioco giorno dopo giorno e migliorandosi attraverso un confronto continuo e strutturato con il Team di lavoro e con il Team Leader dello staff ELIS.

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TEAM WORK

Ogni gruppo di lavoro è composto da 3 allievi che collaborano allo sviluppo di uno stesso progetto. La formula ideale vede come membri di uno stesso gruppo studenti con con competenze eterogenee: tecniche, organizzative, economiche. In questo modo gli allievi possono affrontare lo stesso problema da prospettive differenti, crescere attraverso il confronto e comprendere i diversi ruoli e le diverse competenze che si rendono necessarie per l’efficace sviluppo di un progetto.

Ogni progetto è sviluppato da un team di 3 allievi supervisionati, coordinati e coadiuvati da un Team Leader ELIS.

AFFIANCAMENTO DEL TEAM LEADER

Ad ogni gruppo di lavoro è assegnato un Team Leader del nostro staff  che supporta gli allievi con metodo e competenza.
Il Team Leader abilita gli allievi a comprendere il contesto e gli obiettivi di progetto, aiuta il team nel definire il piano delle attività utili a sviluppare i risultati di progetto, gestisce le relazioni con l’azienda e, qualora l’allievo ne abbia piacere, affianca lo studente nelle relazioni con l’università,

Il Team Leader ricopre anche il ruolo di coach nei confronti dei ragazzi del proprio team di lavoro. Il coaching è una metodologia di formazione one-to-one che aiuta a sviluppare nuove competenze e a ottenere una maggiore efficacia dalle proprie azioni. Come nello sport, il coach è colui che ci aiuta a capire cosa ci riesce naturale e in cosa migliorare; è colui che ci aiuta ad indirizzare i nostri sforzi verso le opportune aree di sviluppo.